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FIATC Seguros ha firmado un plan de igualdad cuya finalidad es corregir las desigualdades de género e incorporar medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en materia de acceso al empleo, formación, retribución, clasificación profesional, promoción, violencia de género comunicación, conciliación de la vida familiar, laboral y personal y lenguaje no sexista.
El acuerdo tiene una vigencia de cuatro años, y durante este tiempo será sometido a seguimiento y control.
Por primera vez
El texto de este plan ha sido suscrito por la dirección de Fiatc y los representantes de los trabajadores.
Es la primera vez que se implanta un plan de igualdad en FIATC. Como paso previo, se han recabado los datos necesarios para la elaboración de un diagnóstico real de la situación. Para ello se ha recopilado información de la plantilla por edades, por niveles de estudio, categorías profesionales, tipo de contrato y jornada laboral ; todos los datos han sido estudiados de forma separada según el sexo de los trabajadores.
Algunos datos
Según los datos recogidos por FIATC, hay una tendencia a que el número de mujeres duplique al de los hombres hasta los 39 años, se equilibran entre los 40 y los 49 y se invierte a partir de los 50.
El 61% de los contratos temporales son de mujeres y todos los casos de reducción de jornada se dan en ellas. También todos los casos de abandono por excedencia son de empleadas.
Medidas a tomar
Entre las medidas que se pondrán en marcha con el inicio de vigencia del plan destacan, en materia de acceso al empleo, la eliminación de estereotipos y lenguaje sexista en la descripción de puestos ofertados y la no solicitud a los candidatos de datos relativos a estado civil, hijos, etc.
En los procesos de selección se tratará de equilibrar la presencia de candidaturas de hombres y de mujeres, se formará en materia de igualdad de oportunidades a los profesionales encargados del reclutamiento y se vigilará de manera periódica el equilibrio de género en la plantilla.
Además se crea la figura del agente de igualdad para detectar las medidas necesarias a implantar y garantizar su correcta ejecución y evaluación.
Destacan también las medidas relativas a información a los trabajadores, flexibilidad horaria, promoción de la mujer a puestos de responsabilidad, posibilidad de aplicación de medidas correctoras en departamentos con mayoría de hombres o de mujeres, formación del personal de recursos humanos en igualdad de oportunidades e incorporación de esta materia de igualdad a los planes de formación de la compañía.
Sueldos iguales
Se aplicará el principio «a igual trabajo, igual salario», y, de manera periódica, Fiatc llevará a cabo estudios salariales para comprobar las diferencias que pudieran afectar a determinados puestos de trabajo.
La responsabilidad de llevar a cabo el seguimiento de la evolución del plan, recaerá sobre la Comisión de Igualdad.
Además de este plan de igualdad, la empresa ha firmado el "Protocolo para la Prevención y tratamiento del Acoso Sexual, por razón de sexo y acoso moral".
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