Groupama Seguros obtiene el distintivo “Igualdad en la Empresa” otorgado por el Gobierno

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Groupama Seguros ha conseguido ser la primera compañía de seguros en ser condecorada con el honorable distintivo de “Igualdad en la empresa”. El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha incluido a Groupama Seguros entre las 36 empresas españolas y única compañía del sector asegurador reconocida con dicho distintivo.

El reconocimiento llega después de examinar cerca de 700 solicitudes presentadas en la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación. El Ministerio ha decidido otorgar este certificado a 36 empresas que, de acuerdo con los criterios de evaluación, “destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores”.

Un reconocimiento público

Las primeras 36 compañías que cuentan con el distintivo podrán utilizarlo durante tres años con fines comerciales y publicitarios.

Jacinto Álvaro, director general de Operaciones de Groupama Seguros, ha declarado: “Llevamos años trabajando e invirtiendo en políticas y medidas de igualdad como pilar estratégico en nuestro crecimiento sostenible a largo plazo, por lo que es muy gratificante recibir este distintivo, ya que nos anima a ir cada vez más lejos y premia la labor que hemos desarrollado hasta ahora. Creo que podemos afirmar que somos una compañía pionera en el sector en materia de igualdad. Fuimos la primera aseguradora en firmar un Plan de Igualdad y ahora somos la primera del sector en recibir este distintivo”.

Criterios de evaluación

Los criterios de evaluación que se han tenido en cuenta para la adjudicación del distintivo han sido:

• Implantación y resultados de las medidas contenidas en los Planes de Igualdad o en las políticas de igualdad
• Carácter integral de las medidas implantadas
• Aplicación de medidas de acción positiva que impulsen activamente la igualdad de oportunidades
• Establecimiento de procedimientos y criterios de evaluación periódica del Plan de Igualdad o de las políticas de igualdad de la empresa
• Dimensión de las empresas teniendo en cuenta las especiales características de las empresas pequeñas y medianas
• Aspectos generales relativos al Plan de Igualdad o las políticas de igualdad
• Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo
• Aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social de las empresas