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Cada vez son más las empresas que contratan seguros privados para sus empleados, conocedoras de las importantes ventajas que puede reportarles. Pero también los trabajadores aprecian y valoran el contar con una asistencia médica privada. Los beneficios son para ambas partes.
Una cuestión de salud
La primera razón que debería mover a los empresarios para dar cobertura médica privada es, por supuesto, la de mejorar la salud de su trabajadores.
Está comprobado que quien tiene un fácil acceso a médicos y especialistas, sin listas de espera ni masificaciones, cuida más su salud y consulta antes de que los síntomas se agraven.
Además, la mayoría de las compañías de salud cuentan con programas preventivos que, mediante la oportuna información y los chequeos periódicos, permiten evitar numerosas dolencias.
En cuanto a los problemas que pueden resultar invalidantes, es importante resolverlos de forma eficiente, sin esperas. Por ejemplo, una operación de hernia discal a tiempo puede ser decisiva para evitar una larga baja, mientras que la demora en un proceso de este tipo tal vez resulte fatal.
Menor absentismo
Cualquier problema que sea atendido a tiempo evita el riesgo de hacerse más grave o crónico. Los seguros privados agilizan la consulta médica, por eso contribuyen a que los trabajadores con cualquier dolencia puedan tratarse antes y, por tanto, reincorporarse en el menor tiempo posible a su puesto de trabajo, mejorando la productividad de la empresa.
Los seguros privados permiten acudir al médico especialista de forma rápida y directa, con lo cual la solución de un problema médico puede iniciarse cuanto antes.
Cualquier consulta médica de atención primaria, por más simple que sea, puede hacer perder toda una mañana o una tarde a un trabajador que acude a la Seguridad Social; esto no suele ser así en la sanidad privada.
Ahorro para la empresa
El principal es el número de horas de trabajo, pero hay otros factores de ahorro:
El empresario no aumenta las aportaciones a la Seguridad Social, lo cual supone un gran ahorro.
La contratación de este tipo de seguros puede deducirse como un gasto social en la declaración del Impuesto de Sociedades, así que el empresario obtiene ventajas fiscales.
Las compañías de seguros suelen ofrecer más ventajas a las empresas o personas jurídicas que a quienes realizan una contratación individual.
Los seguros médicos privados se consideran un beneficio social de la empresa, ya que son muy valorados por los trabajadores, a menudo suponen un incentivo para permanecer en la empresa o para elegirla frente a otras. Pero además incrementan el sentido de pertenencia a un colectivo y aumentan el grado de compromiso de los empleados. En todo caso, mejoran la imagen social de la empresa.
Ofrecer un seguro de salud supone un gasto menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de los empleados y los trabajadores lo perciben como una ventaja a tener en cuenta durante las negociaciones salariales.
Ahorro para el empleado
Lo más interesante para el trabajador es saber que cuenta con una lista de especialistas a los que puede acudir directamente y sin esperas.
El cliente también valorada enormemente la posibilidad de tener una habitación individual en caso de ser ingresado en un centro hospitalario.
Supone un ahorro, ya que el pago del seguro por parte de la empresa no se considera rendimientos del trabajo y por tanto no tributa fiscalmente; hasta 500 euros no se califica como retribución en especie y está exento de IRPF.
Las compañías de seguros suelen ofrecer ventajas a los colectivos, puesto que les interesa más incorporar a varios clientes de golpe que a uno solo; así que, a menudo, eliminan carencias y copagos.
Es fácil que las autorizaciones para un determinado colectivo se puedan realizar más fácilmente, simplemente por teléfono o Internet, y que el acceso a los tratamientos y pruebas necesarios sea más rápido.
Las compañías de seguros lanzan ofertas para que los empleados asegurados puedan incluir en su póliza a su cónyuge e hijos con descuentos importantes en el precio.
A menudo se respeta la misma tarifa durante toda la vida laboral del trabajador, sin incrementos por tramo de edad.
Fórmulas mixtas
Algunas empresas deciden hacer una contratación de un seguro privado de salud para sus empleados pero no asumen su coste, es decir, descuentan el importe en la nómina de cada trabajador. Esto también es ventajoso para todos, puesto que, como ya hemos comentado, las compañías ofrecen grandes descuentos y trato especial a las personas jurídicas y cuando se contrata para varios clientes en vez de individualmente.
Lo mismo ocurre en el caso de que el empresario pague una parte y el trabajador otra.
Las pequeñas y medianas empresas también obtienen beneficios con la contratación de un seguro médico privado para sus empleados y harían bien en ver qué ofrece cada compañía: Asisa, Adeslas, Aresa, Asefa, Caser, Clinicum, DKV, Hna, Mapfre, Néctar y Sanitas cuentan con ofertas especiales para empresas y colectivos.
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