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La sanidad pública no funciona a gusto de todos. Hay largas listas de espera y pocos recursos para repartir entre muchos. Por eso quienes pueden permitírselo contratan un seguro privado que supla las carencias de la sanidad pública. Pero, además, las empresas contratan para sus empleados seguros privados porque saben que esa es una de las ventajas que más valoran los trabajadores.
El 66% de las empresas europeas participantes en el 'Estudio Paneuropeo de Salud y Beneficios 2010',realizado entre 556 empresas (90 españolas) de 14 países, creen que las futuras reformas de la Seguridad Social aumentarán la presión sobre las empresas para que ofrezcan seguros médicos privados.
Valorado por los empleados
Marisol Sanz, directora del área de salud de la consultora Mercer, afirma que "en España, la cobertura médica privada es el beneficio que más se valora en los planes de retribución. La sanidad pública es muy buena. Pero se aprecia mucho la posibilidad, por ejemplo, de acceder con rapidez a las consultas de los especialistas. No solo para el empleado sino también para su familia".
Según explica Sanz, “en casi todos los países, las compañías perciben las ventajas de invertir en planes de beneficios. Es especialmente evidente cuando el sistema nacional de salud presenta deficiencias como largas listas de espera, mala accesibilidad a los servicios, falta de profesionales médicos y percepción de baja calidad de los servicios".
También beneficia a la empresa
Por otra parte, la socia y directora de Mercer, afirma que "la inversión en planes médicos es beneficiosa fiscalmente tanto para los empleados como para la compañía y ayuda a atraer y retener talento”. La mayoría de los empleadores cree que el seguro sanitario dentro de la compañía es importante o muy importante para mejorar la productividad.
El Estudio Paneuropeo de Salud y Beneficios 2010 incluye seguros médicos privados y una amplia gama de otros beneficios relacionados con la salud, tales como cobertura de enfermedades graves, programas de asistencia al empleado, beneficios dentales y ópticos, chequeos de salud, cuotas de gimnasios y programas de bienestar.
Según el informe, el 93% de participantes de países con un sistema de salud gubernamental ofrecen seguros médicos privados, incluyendo Irlanda, Reino Unido, Portugal, España e Italia. En contraste, la cobertura médica privada sólo es ofrecida por el 74% de los países que tienen otros modelos de seguridad social, como Austria, República Checa, Francia, Alemania, Polonia, Suiza y Holanda.
Caro pero rentable
La mayoría de las empresas que asumen este gasto no desean restringir las coberturas o trasladar sus costes al empleado, y generalmente prefieren tomar otro tipo de medidas para contener esta partida, como la negociación con las aseguradoras y mejoras en la gestión y seguimiento de los planes.
El seguro médico es lo más solicitado y se encuentra presente en el 63% de los planes de retribución flexible. De todas las empresas que contestaron al estudio en España, un 60% declararon tener seguro médico privado para los empleados, un 32%, para los familiares financiado por la empresa (total o parcialmente) y un 26%, para consultas dentales.
No es igual para todos
En Europa, el 72% de las empresas no exigen una contribución del empleado para pagar el seguro. En Reino Unido, solo el 8% realizan copagos, mientras que en Francia aumenta al 80%. En España, el copago afecta al 41% de los empleados y un 62% en el caso de los familiares. La concesión de estos seguros depende mucho de cada sector: es más frecuente en empresas de tecnología, multinacionales y grandes compañías.
Además, esta ventaja es más habitual entre el personal directivo, donde se utiliza más la fórmula de reembolso.
Algunas compañías negocian con las aseguradoras paquetes que luego ofrecen a los trabajadores a un precio mejor que el del mercado. Aun así, para muchos es fiscalmente atractivo porque hasta los 500 euros, en España, no se considera retribución en especie si el seguro es colectivo.
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